El relevamiento fue hecho por la consultora Ranstad, e incluyó a más de 800 participantes. De los encuestados, un 64% no mostró esperanzas respecto a futuras actualizaciones salariales, un 29% consideró que su salario evolucionará a la par de la inflación y 7% restante afirmó que su sueldo se actualizará por arriba de la suba de precios.
Del estudio surge además que el 65% de los consultados espera recibir un ascenso laboral durante 2022, mientras que el 34% restante cree que su carrera profesional no presentará cambios durante el resto del año.
Al consultar a los participantes sobre su percepción acerca de la situación financiera de su empleador, el 78% afirma que cree que tendrá durante 2022 un mejor desempeño que en 2021.
En cuanto a la evolución económica del país, un mayoritario 68% de los encuestados no cree que vaya a mejorar este año.
Sobre estos resultados, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, comentó: "Después de dos años de dificultades, la reactivación empieza a ser más visible y con ella mejora la expectativa y la confianza de los trabajadores en el mercado laboral".
"Eso está impulsando una mayor rotación laboral, con índices mucho más altos que los habituales, que se potencian también por la salida de un largo período en que la rotación laboral estuvo contenida. En paralelo, la inflación sigue presionando el poder adquisitivo de los salarios y la expectativa de los trabajadores en relación a la actualización de las remuneraciones muestra esa coyuntura", añadió la directiva.
La desesperanza que muestra la encuesta, va en línea con lo informado por el INDEC: 8 de cada 10 asalariados no llegan a cubrir la Canasta Básica: y el 40% no alcanza a superar la línea de la pobreza.
ENTRE EL HOME OFFICE Y LA NUEVA NORMALIDAD
El trabajo también puso la lupa sobre el Covid, la vacunación y la vuelta a las oficinas: así, señala que pasado el peor momento de la crisis sanitaria, las empresas están terminando de acomodarse a la nueva "normalidad" y están estructurando el regreso a los lugares de trabajo con esquemas "híbridos".
En este sentido, el 41% de los trabajadores estima que la vacunación no influye dentro de sus condiciones laborales, al tiempo que el 37% afirma que es una condición excluyente para poder volver al formato presencia.
En una menor proporción, el 22% de la muestra sostiene que desde su empresa lo incentivaron a vacunarse contra el Covid, pero sin ser esto una obligación que condicione el regreso a la presencialidad.
El informe de Randstad también midió los niveles de ausentismo por Covid durante los últimos meses: así, el 27% de los consultados afirmó haber tenido que ausentarse de su lugar de trabajo por haber resultado positivo durante los últimos tres meses y el 9% tuvo que hacerlo por haber sido contacto estrecho.
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