Sin acuerdo, CICOP y Provincia pasaron a cuarto intermedio

El Gobierno bonaerense y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires(CICOP) pasaron a un cuarto intermedio en la reunión paritaria que tuvieron hoy, a raíz de que el gremio consideró "insuficiente" la oferta salarial de la administración provincial.

En el mediodía de hoy se llevó a cabo por Zoom la primera de las reuniones paritarias para discutir las condiciones laborales y los salarios del año 2021.

El Ejecutivo provincial realizó una oferta salarial del 32,2 por ciento en tres tramos para los trabajadores de la salud enrolados en la Ley 10.471. Desde CICOP la consideraron insuficiente e incompleta por no contemplar otras cuestiones acuciantes como la situación previsional del sector.
 
Durante el primer encuentro, el Ejecutivo provincial realizó una oferta salarial del 32,2 por ciento en tres tramos: un 14 en el mes de marzo, 23 acumulado a partir de julio y un 32,3 a partir de septiembre.
 
El presidente de CICOP, Pablo Maciel, explicó que “la reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo jueves porque nuestro gremio solicitó a la provincia que mejore la oferta efectuada por considerarla insuficiente en los montos y también incompleta”.
 
En ese sentido, añadió que la misma “no contiene propuestas que resuelvan la acuciante situación previsional, que viene sin resolución desde el inicio de la gestión anterior en el 2015, lo que resulta en un grave perjuicio para los profesionales de la salud que han incrementado el aporte al IPS sin ningún beneficio”.
 
Antes de que cambie la situación epidemiológica, desde CICOP también insistieron en la necesidad de ampliar los días de descanso para recuperar a los equipos de salud del agotamiento sufrido luego de un año de pandemia.
 
Asimismo, señalaron que “es imprescindible avanzar hacia la regularización de la Carrera Profesional y el pase de Ley 10.430 a la 10.471 para todos los profesionales”, entre otras demandas.
 
“Necesitamos consolidar el camino de recomposición salarial para recuperar el poder adquisitivo que perdimos durante el período 2016-2019. Por esta razón, requerimos una paritaria integral que dé respuestas a los múltiples reclamos sobre las condiciones laborales tanto del personal de planta como de los residentes que son quienes sostienen en gran medida las tareas asistenciales en los hospitales”, concluyó Maciel.