ATE y FEGEPPBA aceptaron la propuesta de aumento salarial en tres tramos realizada por la Provincia. Mañana y pasado los docentes considerarán la oferta, tras frustrar por primera vez el inicio de las clases bajo el actual gobernador.

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“Luego de extensas negociaciones con el gobierno de la provincia de Buenos Aires, alcanzamos un acuerdo de incremento salarial y avances concretos en la carrera administrativa”, anunció hoy la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA).

Así confirmaba el gremio la aceptación de la propuesta que la Provincia les había hecho más temprano a los gremios docentes y repitió por la tarde con el resto de los sindicatos que representan a los trabajadores estatales bonaerenses: un 5% de aumento de sueldo en marzo y un 2,5% en abril, más un 1,5% que se había otorgado preventivamente en febrero, todo calculado sobre la base del sueldo de enero.

Se trata, entonces, de un incremento salarial del 9% en forma escalonada, a lo largo de tres meses.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) también confirmó esta tarde su aceptación del esquema propuesto por la administración bonaerense.

“Valoramos que la Provincia convoque a discutir el salario y las condiciones de trabajo en paritarias y la mejora en la oferta. Mientras el gobierno de Milei reprime a los trabajadores en la sede de la Secretaría de Trabajo, como les sucedió hoy a los compañeros de FATE, en la provincia de Buenos Aires discutimos aumento salarial, pases a planta permanente y recategorizaciones”, destacó Claudio Arévalo, titular de la ATE bonaerense.

Los gremios docentes recibieron una propuesta muy similar y la pondrán a consideración de las bases, tras haber rechazado una oferta anterior del 3%.

En cada sector el principio de acuerdo tiene sus particularidades. En el caso de los docentes se contempla un pago no remunerativo para compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente (FONID) que dejó de pagar la Nación por decisión del presidente Javier Milei. En el caso de los empleados de la administración pública, se suman mejoras en la carrera administrativa y se actualizan los tramos de asignaciones familiares, entre otros avances.

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