Política Provincial
28 de marzo de 2019
INTERNA DOCENTE
Despedazado por mil partes: una facción de SUTEBA va al paro por 48 horas
Luego de que dos gremios decidieran aceptar la oferta del Gobierno, la seccional multicolor del sindicato que conduce Baradel no concurrirá a las aulas este jueves y viernes mientras el resto del gremio discute el rechazo o no de la propuesta.
Tal como publicó este medio, dos de los ocho gremios que participan de la paritaria docente decidieron plantarse: aceptaron la oferta de aumento salarial propuesta por la administración de María Eugenia Vidal y armaron un frente sindical docente, con clara ideas opositoras al que encabeza Roberto Baradel y compañía.
Se trata de las seccionales bonaerenses de la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN); quienes participan de la paritaria docente junto a ATE y los cinco sindicatos que conforman el Frente de Unidad Docente (SUTEBA, FEB, UDocBA, AMET y SADOP).
UDA, que conduce Edith Contreras, perteneció al Frente de Unidad Docente -incluso desde antes de la incorporación de UDocBA, cuando se identificaba bajo el nombre de Frente Gremial Docente bonaerense- pero se fue del espacio el año pasado por diferencias de acción.
Ahora, se conoció que una facción interna de SUTEBA –que fue a las elecciones internas bajo la línea Multicolor- convocó a un paro de 48 horas para este jueves y viernes, mientras el sindicato discute si rechaza o no la propuesta de la Provincia.
Según SUTEBA Multicolor –la pata de izquierda del gremio- el 15,6 que dispuso el Ejecutivo no es tal, porque se financia con bonificaciones que los docentes ya vienen cobrando, además del fuerte impacto de la inflación.
La línea interna del gremio tiene fuerte representación en La Matanza, Tigre, Ensenada y Escobar, aunque también se registraron casos aislados de paros en la capital provincial.
Cabe recordar que este miércoles los gremios docentes recibieron una nueva propuesta del Gobierno provincial en la mesa de paritarias, consistente en la aplicación de la cláusula gatillo trimestral -en marzo, junio, septiembre y diciembre- más un 15,6% de compensación por lo perdido en 2018 a causa de la inflación, que se paga en julio y en base al salario de diciembre de 2017.
El mismo se abonaría en dos tramos: 5 % en marzo a través de la incorporación al básico de las bonificaciones remunerativas y 10.6 en julio, esto en forma genuina.