Pese a que desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictaron la conciliación obligatoria, las empresas Molinos Río de la Plata y Georgalos no acataron. Los conflictos gremiales se agudizan.

Empresas hacen oídos sordos a las conciliaciones obligatorias y escala la tensión en el Conurbano

La empresa Molinos Río de la Plata no acata la conciliación obligatoria, insiste con más despidos y presiona para aplicar una rebaja salarial. El conflicto gremial se agudiza en la planta de Esteban Echeverría en medio de denuncias por precarización y desindicalización.
La situación en la planta de Molinos Río de la Plata ubicada en Esteban Echeverría continúa agravándose. El delegado sindical Luciano Greco denunció que la empresa no respeta la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, al impedir el ingreso de trabajadores despedidos y proponer una rebaja de salarios.

“El conflicto comenzó el 9 de mayo con despidos y una reducción de personal, lo cual ya suponía un ajuste preocupante. Pero se profundizó el 17 de junio con el despido de seis trabajadores más, lo que derivó en un paro por tiempo indeterminado impulsado por el STIA (Sindicato de la Alimentación), filial Buenos Aires”, explicó Greco en declaraciones a radio Ecomedios.

Según el delegado, Molinos Río de la Plata “no acata la conciliación obligatoria desde el 18 de junio y continúa avanzando con despidos”, lo que se suma a la reciente intención de imponer una rebaja salarial bajo la amenaza de cierres. “Nos extorsionan diciendo que si no aceptamos, podrían cerrar la empresa”, advirtió.

Tensión por despidos en Georgalos

Trabajadores de la empresa Georgalos se manifiestan nuevamente este lunes en la puerta de la planta ubicada en la localidad de Victoria, partido de San Fernando, para reclamar por la reincorporación de cinco compañeros despedidos, según denuncian, por adherirse a un paro. Hay tensión con Gendarmería por un posible corte de Panamericana. La movilización comenzó minutos después de las 7, cuando los trabajadores avanzaron desde la planta hacia la Panamericana por la calle Uruguay, donde había presencia de las fuerzas federales y por el momento se encuentran en la colectora de Acceso Tigre.

Los empleados ya realizaron cortes similares los días 11 y 24 de junio. Denuncian que los cinco despedidos habían adherido a un paro impulsado por el gremio, ya que la empresa les había solicitado que trabajarán más por falta de personal. Como se negaron, los desvincularon.

Por su parte, la empresa difundió un comunicado donde afirmó que "los cinco empleados despedidos oportunamente protagonizaron actos de sabotaje en la planta industrial de Victoria, por los que además han sido formalmente denunciados ante la Justicia".

Pese a que el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria, Georgalos se niega a dejar ingresar nuevamente a los cinco trabajadores despedidos, por lo que sus compañeros continúan con las protestas. Además, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia (STIA) denuncia también la eliminación del bono por productividad.

Instancia de conciliación laboral obligatoria prejudicial

El Poder Ejecutivo envió al Senado un proyecto de ley por el cual busca establecer en la Provincia “la instancia de conciliación laboral obligatoria prejudicial”, tal lo establece la carátula de la iniciativa A-3/25-26. Se busca que antes de llegar a la intervención de la Justicia haya un paso previo en el ámbito del ministerio de Trabajo.

Entre los fundamentos se esgrime que el proyecto “se funda en la imperiosa necesidad de mejorar en tiempo y forma la respuesta de la administración ante los conflictos laborales individuales y pluriindividuales de trabajadores/as bonaerenses del sector privado, en cumplimiento de la manda del artículo 39 de la Constitución Provincial”. También se expresa que “el eje central es priorizar la pronta respuesta que requiere cada trabajador/a, no solo en la tramitación de su reclamo, sino también para dotar de validez a los acuerdos que pudieran arribar con sus empleadores/as, en los términos del artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo”.

Para justificar la necesidad de la obligatoriedad de la conciliación judicial, se exponen estadísticas de la Suprema Corte, de las cuales se desprende un incremento constante de las causas laborales iniciadas entre 2007 y 2023. Mientras en el primer año hubo 46.218 casos que llegaron a la Justicia, en 2023 la cantidad de causas iniciadas fue de 105.235, siendo la primera vez que se supera la barrera de los cien mil casos.

“El creciente desempleo, suspensiones, procedimientos preventivos de crisis y cierres de establecimientos, son factores que también contribuyen a incrementar el caudal de demandas laborales” asevera entre sus fundamentos el proyecto que lleva la firma de Axel Kicillof. Y menciona que “el desborde de los Tribunales Laborales, impacta en cada trabajador/a, que se ve sometido a un proceso que durará más tiempo de lo previsto; tiempo que implica no disponer de ingreso o reparación, así como la pérdida del valor adquisitivo de sus acreencias”.

Con estos argumentos, el Ejecutivo considera “necesario crear una instancia prejudicial y obligatoria en el ámbito del ministerio de Trabajo, para la tramitación de los conflictos individuales y pluriindividuales de trabajadores”.

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