Con las recategorizaciones masivas en espera, sindicatos presionan para ser convocados

El Consejo Directivo de la provincia de Buenos Aires de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) envió una carta al ministerio de Trabajo bonaerense para que se convoque a la discusión paritaria y darle así continuidad al debate iniciado la semana pasada.

Oscar de Isasi, secretario general de ATE provincia de Buenos Aires, indicó que “hemos enviado una nota al ministro de Trabajo para que se dé a la brevedad la continuidad de la discusión salarial del año 2023. Entendemos que debe haber una propuesta de parte del poder ejecutivo, tal cual se comprometió, lo más rápidamente posible para transitar este año el camino de la recuperación definitiva del salario de las y los estatales”.

“Ese fue el compromiso que asumimos mutuamente las organizaciones sindicales con el gobierno provincial. Por eso esperamos que haya una convocatoria a la brevedad con una propuesta que contenga los ejes que venimos planteando de recuperación del poder adquisitivo, mejorar la calidad del salario, atender los haberes más bajos, eliminación de los topes de las asignaciones familiares y el aumento de los mismos”, remarcó.

La carta que ingresó por mesa de entrada con fecha 8 de febrero expresa que “se convoque a la mayor brevedad posible para dar continuidad de la discusión en el marco de la paritaria general 2023, con el objeto de seguir avanzando en la mejora de los salarios para garantizar que nuestros compañeros y compañeras continúen en el camino de la recuperación del poder adquisitivo”.

“Asimismo, teniendo en cuenta que al día de la fecha aún no se ha convocado a dicho ámbito, solicitamos que cualquier acuerdo que arribemos en materia salarial se haga efectivo con los salarios de febrero, a cobrar en el mes de marzo del corriente año”, puntualiza el texto presentado ante la cartera laboral.
Cabe destacar que en la última Mesa Técnica, autoridades gubernamentales acordaron la reubicación excepcional por única vez (recategorizaciones), titularizaciones y se ultimaron detalles del reglamento único de concursos. 
Fuentes consultadas por este medio, dieron cuenta que  las recategorizaciones alcanzarán a quienes tengan más de 4 años de antigüedad con 2 categorías y quienes que tengan más de 2 años y menos de 4 años con una categoría a partir del 1 de abril de 2023. 
En esta misma línea, por única vez van a titularizar aquellos que tengan mas de 10 años de antigüedad como trabajadores y tengan 3 años de manera consecutiva o 5 de forma interrumpida en el cargo de jefe de departamento o subdirector. En este caso se les otorgará la categoría 21 a los jefes de departamento y la categoría 24 a los subdirectores.

Asimismo, quienes se encuentren en planta temporaria y se les inició el proceso de pase a planta permanente se les contemplará la antigüedad en su condición temporaria para ser recategorizados al momento de cumplir los 6 meses de estabilidad laboral. 

Si bien desde el gobierno no dieron precisiones, los gremios buscarán torcer el brazo para que dicho acuerdo sea refrendado en paritarias y de esta manera, abrir el expediente, para luego ser oficializado antes del 1 de abril.